Devrais-je partager mon salaire avec mes collègues?

Introduction

Vous occupez un emploi que vous aimez. Vous travaillez pour ABC Corp. depuis 10 ans et vous avez été bien rémunéré dès le départ. Vous êtes heureux et il semble que vos collègues le soient aussi. Cependant, la nouvelle direction prend la relève après la vente de l’entreprise. On vous demande, à vous et à vos collègues, de passer en entrevue de nouveau pour vos rôles afin que les nouveaux propriétaires puissent avoir une meilleure idée de ce que fait chaque personne et, ce qui est plus important encore, du montant qu’ils sont payés pour le faire.

Un jour, pendant le dîner, votre collègue dit : « Dan, combien gagnez-vous? De cette façon, nous saurons de quoi nous parlons dans ces entrevues. » Vous pensez à vous-même. Est-ce légal? Est-ce une bonne idée? Est-ce que je veux que mes collègues sachent combien je gagne? Plus intéressant encore, est-ce que je veux savoir combien ils gagnent? Et si c’est beaucoup moins ou beaucoup plus? Bizarre.

Pouvez-vous discuter de votre salaire avec vos collègues?

Vous pouvez absolument, à 100 %, discuter de votre salaire avec vos collègues. Les syndicats et les organisations de défense des droits des travailleurs luttent activement contre le tabou qui entoure la discussion du salaire. Le fait que les employés ne soient pas informés de la rémunération de leurs collègues est, dans tous les sens du terme, un avantage net pour l'entreprise. Elle lui permet de maintenir les salaires à un niveau plus bas que si tout le monde était au courant. Les employeurs peuvent, par exemple, payer un travailleur moins qu'un autre pour toutes sortes de raisons. L'employeur peut maintenir cet arrangement sans jamais avoir à s'inquiéter et les seuls à en souffrir sont les employés.

En fait, il est tout à fait contraire à la loi d'empêcher les employés de parler de leur salaire entre eux. En 2018, la province de l'Ontario a adopté une nouvelle loi interdisant aux employeurs de poser des questions sur la rémunération dans le cadre des entretiens également. Il s'agit d'une tactique courante pour faire baisser les salaires des nouveaux employés. En demandant quelle est la rémunération actuelle du travailleur, l'employeur peut offrir suffisamment d'argent pour que l'employé franchisse la porte, mais pas la valeur totale qu'il a fixée pour le poste. La facture, connue sous le nom de loi sur la transparence des salaires, visait spécifiquement à combler l'écart entre les travailleurs masculins et féminins. Une étude menée par ADP Canada en 2018 a révélé que les femmes gagnaient 23 cents de moins que leurs homologues masculins pour le même travail.

Légalement, vous avez donc tout à fait le droit de discuter de votre salaire avec vos collègues. Mais devriez-vous le faire?

Quelques raisons de partager les informations salariales

C'est vrai. Notre salaire est devenu si étroitement lié à notre identité qu'en parler revient à parler de religion, de politique ou de sexe lors d'un repas de famille, mieux vaut les éviter tous. Pourtant, parler de son salaire peut présenter des avantages indéniables.

Égalité

Si vous savez que vous effectuez la même quantité de travail que certains de vos collègues, il peut être utile de savoir ce qu'ils gagnent et vice versa. Cela permettra à tout le monde d'être sur un pied d'égalité au sein de votre entreprise. Il est toutefois important de se rappeler que d'autres facteurs entrent en ligne de compte dans la rémunération, alors réfléchissez bien avant de tirer des conclusions hâtives sur le salaire.

Votre propre salaire

Soyons réalistes : vous vous préoccupez peut-être du salaire de vos collègues, mais vous vous préoccupez surtout de ce que vous ramenez à la maison chaque mois. Il s'agit d'un sentiment naturel qui ne doit pas être considéré comme égoïste. Vous devez subvenir aux besoins de votre famille et régler les factures. Discuter du salaire avec vos collègues pourrait révéler que vous êtes lésé.

Syndicalisation

Si vous travaillez dans un environnement qui pourrait bénéficier d'un syndicat, discuter de votre salaire avec vos collègues vous aidera à former un syndicat pour défendre vos droits au travail. Il peut s'agir d'un processus de longue haleine qui nécessite de travailler avec une organisation syndicale établie, telle que l'UFCW, de recueillir suffisamment de signatures de collègues pour obtenir leur soutien et de sélectionner des dirigeants. La première étape consiste toutefois à comprendre le contexte des salaires et des avantages sociaux parmi vos collègues.

Est-ce vraiment une bonne idée?

Il y a deux côtés à chaque histoire et discuter de son salaire avec ses collègues n'est pas différent. Il y a certainement des inconvénients à discuter de son salaire avec ses collègues autour de la fontaine d'eau.

Conclusions

Comme pour toute chose, il existe des nuances en matière de salaire et de rémunération. Il n'est pas nécessairement possible de se faire une idée complète de la rémunération d'un collègue sans examiner l'ensemble de son emploi, ce qui n'est pas toujours possible dans le cadre d'une conversation informelle sur le salaire. Il est extrêmement rare que deux travailleurs fassent exactement la même chose, de sorte qu'il n'est pas toujours utile de comparer les salaires. Vous pouvez apprendre qu'un collègue gagne plus que vous, mais qu'il travaille également pour un autre service. Votre collègue apprendra peut-être que vous gagnez moins qu'elle, mais elle ne se rendra peut-être pas compte que vous pouvez quitter le travail plus tôt plusieurs jours en avance pour aller chercher vos enfants.

Démoralisation

Votre employeur est, à bien des égards, autorisé à vous rémunérer, vous et vos collègues, comme il l'entend. Il doit respecter la loi, par exemple en veillant à ce que les femmes reçoivent un salaire égal à celui d'un homme occupant une fonction similaire, mais il peut essentiellement payer ce qu'il estime être une compensation pour le travail effectué. Discuter du salaire dans cet environnement peut être tout simplement démoralisant. Si vous apprenez qu'un collègue gagne beaucoup plus que vous, il peut être difficile de continuer à travailler avec lui.

Les augmentations sont plus difficiles

Si vous avez droit à une augmentation et que vous vous présentez à votre entretien d'évaluation en demandant une certaine augmentation de salaire située au niveau de celle de vos collègues, vous risquez de nuire à vos chances d'obtenir cette augmentation. Le professionnalisme est essentiel dans ce domaine et, parfois, le fait d'être au courant de ce qui se passe à l'intérieur de l'entreprise peut rendre les choses plus difficiles. Au lieu de cela, vous pouvez rechercher les taux de rémunération pour des fonctions similaires en dehors de votre département et utiliser ces données pour constituer la base de votre argument en faveur d'une augmentation.

Devrais-je donc discuter de mon salaire avec mes collègues?

C'est à vous de décider. Réfléchissez à ce que vous essayez réellement d'accomplir en agissant de la sorte. Essayez-vous d'obtenir la parité salariale dans votre entreprise? C'est peut-être une bonne idée de discuter du salaire. Vous êtes simplement curieux de savoir ce que gagnent les autres afin de savoir comment approcher votre supérieur au moment de la prime? Ce n'est peut-être pas la meilleure motivation. D'une certaine manière, il vaut mieux que vous fassiez des recherches approfondies pour déterminer la valeur de vos compétences sur le marché plutôt que d'utiliser vos collègues pour déterminer le salaire que vous devriez percevoir dans votre entreprise. Bien que les préjugés aient disparu au cours des dernières années, il est toujours un peu gênant de parler de salaire avec ses collègues. Il s'agit d'une décision personnelle à ne pas prendre à la légère.